La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
Actions de formation
La formation est un levier qui permet au collaborateur d’être acteur de son parcours professionnel. Elle permet à chaque personne d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences, ce qui est essentiel pour prévenir l’apparition des risques professionnels. La formation permet aussi, à chaque entreprise, de répondre à une obligation légale.
Nos formations permettent aux entreprises de s’inscrire dans une démarche RSE en plaçant la santé et le bien-être des collaborateurs au coeur de leurs préoccupations.
Nous avons la Certification Qualiopi
Nos formations « savoir prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques »:
- Logistique: cariste, préparateur de commande…
- Conduite: routier, commercial…
- Travail sur écran: bureau, call-center…
- Manutention: BTP, grande distribution…
- Petite enfance: crèche, assistante maternelle…
- Personnel soignant: services hospitaliers, HEPAD…
- Personnel d’entretien: agent d’entretien, femme de chambre…
- Hôtellerie / restauration: serveur, cuisinier…
- Industrie: agroalimentaire, énergétique…
- Commerce: vendeur, hôtesse de caisse
- Position statique: coiffure, réception…
Découvrez l’ensemble de nos formations :
Préos c’est :
0
107 personnes formées dans les Hauts de France en 2024 dont 53 formées pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en situation de handicap
Un retour positif de
0%
des stagiaires sur l’utilité de la formation Handicap chez les salariés Cap’Emploi des Hauts-De-France.
Préos c’est :
0
Heures de formation suivies par les stagiaires en 2024
Formation très utile avec formatrice à l’écoute ainsi qu’une bonne pédagogie. Les exemples faits à chaque fin de partie (film, audio…) très interactifs
Nos formations s’articulent selon le modèle suivant :
ÉTAPE 1
Visite de l’entreprise
L’objectif est d’aller sur le terrain pour répondre le plus efficacement possible à vos exigences :
• analyse des besoins
• rencontre avec les collaborateurs et le service RH ou le dirigeant afin de comprendre les problématiques de chacun
• visualisation concrète de l’entreprise et de l’environnement de travail.
ÉTAPE 2
Conception d’un programme de formation sur-mesure
Après avoir défini ensemble les objectifs, nous vous proposerons un programme construit pour être dynamique et adapté aux besoins, en associant théorie et pratique afin de garantir un meilleur apprentissage.
ÉTAPE 3
Réalisation de la formation
Le jour de la formation, nous nous occupons de tout. Nous nous adaptons à vos contraintes organisationnelles et à votre planning. Notre priorité est de vous proposer une qualité optimale. Pour cela, les formations sont dispensées par des professionnels de santé et du bien-être diplômés, expérimentés dans l’accompagnement des entreprises et dans la pratique libérale de leur activité.
ÉTAPE 4
Evaluation de la formation
Tout au long de la journée nous nous assurons que le message est bien assimilé. Nous réalisons de façon systématique une évaluation de l’acquisition de compétence en fin de journée.
ÉTAPE 5
Bilan
Nous effectuons ensemble un bilan de la formation et discutons de l’intérêt de programmer si besoin des actions complémentaires.